orientieren
Die Supervision orientiert sich an systemischen Konzepten, an zirkulären Fragetechniken und Tools aus dem systemischen Kontext. Zu den Grundsätzen der Supervision gehören Lösungs-, Ziel- und Ressourcenorientierung.
Supervision ist eine erfolgreiche Beratungsmethode, die der Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit dient.
Supervision integriert zahlreiche Theorien, Ansätze und Konzepte aus Psychologie, Pädagogik, Soziologie und Philosophie, wie z.B. die System-, Erkenntnis-, Organisations-, Kommunikationstheorie, die Gruppendynamik und die Psychoanalyse. Daraus ergibt sich eine große Methodenvielfalt, die ein breites Interventionsspektrum ermöglicht.
Supervision professionalisiert und verbessert berufliches Handeln in Bezug auf Kommunikation, Interaktion, Organisation, Kooperation und Konzeption.
Coaching ist ein Beratungsformat, das Führungskräfte in ihren Führungs- und Managementaufgaben professionalisiert. Personal- und Projektentwicklung, sowie Projekt- und Unternehmensziele stehen im Zentrum.
In unserer inneren und äußeren komplexen und erschütterten Welt erleben wir uns als Fragende, Zweifelnde und Beunruhigte.
Die Supervision orientiert sich an systemischen Konzepten, an zirkulären Fragetechniken und Tools aus dem systemischen Kontext. Zu den Grundsätzen der Supervision gehören Lösungs-, Ziel- und Ressourcenorientierung.
Die Supervision erweitert die Wahrnehmungsfähigkeit und die Handlungsspielräume. Das spielerische Ausprobieren neuer Perspektiven und Handlungsoptionen führt zu Bewegung, Veränderung und Weiterkommen.
Die Supervision reflektiert und klärt die Rollenerwartungen, individuelles Handeln, Aufgaben- und Auftragsanforderungen, Kompetenzen und Verantwortungshierarchien.
Die Supervision überprüft die bisherigen Deutungs- und Handlungsmuster in ihren komplexen Situationen, ermöglicht neue Entscheidungs- und Handlungsoptionen und hinterfragt gleichzeitig die Konsequenzen der Handlungsänderung.
Die Supervision entlastet die anspruchsvollen, mehrdeutigen und konfliktreichen Arbeitssituationen, was zu einem verbesserten Arbeitsklima, respektvollem Umgang und zu fruchtbarer Zusammenarbeit führt.
Die Supervision gibt die Erlaubnis zum Innehalten in den rasanten Veränderungsprozessen der Arbeitswelt.
Das Nachdenken und Fragen nach dem Sinn und Nutzen der Arbeitsanforderungen ermöglicht eine Verlangsamung und Distanzierung, woraus sich neue Bewertungen und eigene Verhaltensoptionen entwickeln.
Die Supervision vertraut auf die Fähigkeit aller Menschen und lebendigen Systeme zu reflektieren, zu erkennen, aus ihren Quellen zu schöpfen, zu reifen und zu wachsen.
Das Vertrauen basiert auf der Grundannahme, dass die Eingebundenheit in Familien und Gemeinschaften einerseits und die Eigenständigkeit der Persönlichkeit andererseits zusammengehören, so wie beide Ufer eines Flusses durch eine Brücke verbunden sind.
Die Supervision systematisiert und ordnet die Dinge, Aspekte und Personen, die zusammengehören. Sie hilft, unterschiedliche Systeme zu verstehen, im Zusammenhang und in ihrem Zusammenwirken zu betrachten.
Die Supervision erkennt und versteht die Organisationsstrukturen und Arbeitsabläufe. Sie setzt an den Schnittstellen Person – Profession – Organisation – Gesellschaft an. Die Bezugssysteme mit ihren verschiedenen Denkmustern, Dynamiken und Kulturen werden einbezogen.
Jahrgang 1960, in Brandenburg aufgewachsen
Mutter zweier Töchter und Enkeltöchter, glücklich verheiratet
42 Jahre Leben und Arbeiten in Weimar und Thüringen
Krankenschwester / Unterrichtsschwester
Diplomsozialpädagogik/Sozialwesen, FH Fulda
Supervision und Coaching, FPI Düsseldorf (DGSv)
Systemaufstellung, Team Benedikt Würzburg (DGfS)
Yogalehrerin, (BDY)
Selbstständige Praxis
Supervision, Coaching, Moderation im Sozial-, Bildungs- und Gesundheitswesen:
Jugendhilfe, Kinderschutz, Kindertagesstätten, Schulen, Beratungsstellen, Behindertenwerkstätten- und wohnheime, Suchtkrankenhilfe, Sozialpsychiatrie, Kliniken, Palliativ- und Hospizdienste, Notfallseelsorge
Madlen Tamm
Lessingstr. 27
99425 Weimar
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